• ۳۶ ۷۱۰ – ۰۲۱
  • صفحه اصلی
  • خدمات و محصولات
    • راهکار مدیریت آموزش منابع انسانی (TMS)​
      • سیستم جامع آموزش (جام)
      • سامانه آموزش فراگیران
      • داشبورد مدیریت آموزش
    • راهکار آموزش از راه دور (LMS)
      • سیستم آموزش از راه دور (LMS)
      • برگزاری آزمون الکترونیک
      • کلاس مجازی
    • محتوای آموزشی
      • تولید محتوای الکترونیکی
      • دوره‌های مجازی
        • بازرگانی
        • بیمه
        • فناوری اطلاعات
        • عمومی
        • مالی
        • مدیریتی
    • نیازسنجی آموزشی
      • نیازسنجی آموزش مشاغل
      • بسته استانداردهای آموزشی مشاغل عمومی
      • استقرار استاندارد (ISO 10015)
    • دانلودها
      • نرم افزار موبایل جام همراه
      • نرم افزار ورود به کلاس مجازی
  • پورتال مشتریان
  • مشتریان ما
  • آرنگنامه
  • درباره ما
  • تماس با ما
منو
  • ۳۶ ۷۱۰ – ۰۲۱
  • صفحه اصلی
  • خدمات و محصولات
    • راهکار مدیریت آموزش منابع انسانی (TMS)​
      • سیستم جامع آموزش (جام)
      • سامانه آموزش فراگیران
      • داشبورد مدیریت آموزش
    • راهکار آموزش از راه دور (LMS)
      • سیستم آموزش از راه دور (LMS)
      • برگزاری آزمون الکترونیک
      • کلاس مجازی
    • محتوای آموزشی
      • تولید محتوای الکترونیکی
      • دوره‌های مجازی
        • بازرگانی
        • بیمه
        • فناوری اطلاعات
        • عمومی
        • مالی
        • مدیریتی
    • نیازسنجی آموزشی
      • نیازسنجی آموزش مشاغل
      • بسته استانداردهای آموزشی مشاغل عمومی
      • استقرار استاندارد (ISO 10015)
    • دانلودها
      • نرم افزار موبایل جام همراه
      • نرم افزار ورود به کلاس مجازی
  • پورتال مشتریان
  • مشتریان ما
  • آرنگنامه
  • درباره ما
  • تماس با ما

اولین خبرنامه الکترونیکی در حوزه آموزش منابع انسانی

h

صفحه اصلی / آرنگنامه / مدیریتی / مدیریت استرس در سازمان

مطالب مشابه:

مخاطره‌های جسمی روانی محیط کار

۱۹ آذر, ۱۳۹۸

خطرهای مرتبط با سلامت روانی خطرهای مرتبط با سلامت روانی در محل کار، ممکن است از عوامل سازمانی یا شخصی، ایجاد شوند؛ از جمله ‌می‌توان …

فن آوری‌ها و استانداردهای نوین CRM

۲۵ تیر, ۱۳۹۹

انواع فن آوری‌های CRM  برای تسهیل مدیریت ارتباط مشتریان، ‌می‌توان از فن آوری‌هایی استفاده نمود که موجب آسانی برقراری ارتباط و افزایش رضایت مشتری ‌می‌شود. …

دفاتر مالی، حسابداری هزینه تمام شده و نکات تکمیلی

۱۷ مهر, ۱۳۹۸

در مقالات قبل مفاهیم حسابداری را معرفی کردیم. با دلایل نیاز به حسابداری و انواع موسسه و نیز اصطلاحات اولیه حسابداری آشنا شدیم. سپس انواع …

مفهوم تیم سازی و کار تیمی

مراحل تشکیل تیم و چشم انداز تیم

۸ دی, ۱۳۹۸

مهارت‌های کار تیمی زمانی که تیم‌ها را ایجاد می‌کنیم، باید به مهارت‌های اجتماعی افراد تشکیل‌دهنده تیم فکر کنیم. در زمینه مهارت‌های اجتماعی، می‌توان این‌ موارد …

دوره‌های آرنگ:

بانکداری داخلی

بانکداری داخلی ۲

بیمه آتش سوزی

بیمه آتش سوزی

بیمه-های-درمان-و-حوادث-گروهی

صدور بیمه های درمان، عمر و حوادث گروهی

پیاده سازی هوش هیجانی در سازمان

پیاده سازی هوش هیجانی در سازمان

مدیریت استرس در سازمان

  • arangit
  • تیر ۴, ۱۳۹۹
امتیاز
 5/5

مفهوم استرس شغلی

استرس شغلی، نوعی اختلال مزمن روانی است که در اثر شرایط سخت کاری به وجود ‌می‌آید و روی عملکرد فردی، سلامت جس‌می‌و ذهنی افراد تاثیر ‌می‌گذارد.

در برخی موارد، به کارگیری فرد در کاری که با توانایی‌ها و اطلاعات او همخوانی ندارد، یا تغییر در فعالیت کاری او می‌تواند باعث ایجاد استرس شغلی در فرد شود.

عوارض ناشی از استرس شغلی

استرس شغلی، منجر به عوارض زیر ‌می‌شود:

  • بی خوابی
  • حواس پرتی
  • اضطراب و تنش
  • غیبت از کار
  • افسردگی، خستگی و نا امیدی
  • عصبانیت بیش از حد
  • بیماری‌های جس‌می‌؛ از جمله: میگرن، بیماری قلبی، سردرد، سوءهاضمه و کمردرد

عامل‌های ایجاد کننده استرس در سازمانی

این عامل‌ها را ‌می‌توان مولّد استرس گروهی به شمار آوریم ؛ زیرا در سازمان ایجاد ‌می‌شوند و از روابط جمعی در سازمان حاصل ‌می‌گردند.

از جمله این عامل‌ها عبارتند از:

  • خط مشی‌های سازمانی
  • ساختار سازمانی
  • شرایط فیزیکی سازمان
  • فرایندهای سازمانی

نکته:

تفاوت در مشخصات فردی مانند شخصیت، و شیوه سازگاری فرد، مهم‌ترین عامل‌های ایجاد استرس کاری در افراد است.

مبارزه با استرس در سازمان

برای مقابله با استرس کارکنان به عنوان اعضای سازمان، باید عوامل ایجاد کننده استرس سازمانی را از میان برداریم یا از شدت آن‌ها بکاهیم.

از این رو، شیوه‌های زیر پیشنهاد ‌می‌شوند :

  • ایجاد محیط حمایتی برای کارکنان
  • غنی سازی شغل
  • کاهش تعارض‌های سازمانی
  • پرهیز از برقراری قوانین خشک و غیر قابل انعطاف در حد امکان
  • ایجاد محیط فیزیکی مناسـب برای کارکنان

تاثیرهای سوء استرس‌های کاری

استرس‌های کاری، می‌تواند یک سازمان را از بسیاری جهات تحت تأثیر قرار دهد ؛ از جمله از طریق :

  • غیبت
  • کیفیت
  • بهره‌وری
  • شکایت مشتری
  • اخلال در کار تیمی

دلایل استرس شغلی

استرس شغلی ممکن است به دلیل مشکل‌های پیچیده و فراوانی به وجود آیند؛ اما اگر بخواهیم برخی از نمونه‌های مشهود آن را ذکر کنیم، ‌می‌توانیم به موارد ذیل اشاره داشته باشیم:

  • نا امنی شغلی
  • تقاضای بالا در اجرا
  • تکنولوژی
  • فرهنگ محیط کار
  • مشکل‌های شخصی یا خانوادگی
قبلیآشنایی با دولت الکترونیکی: مباحث کلیدی
ارزیابی میزان اثربخشی آموزشبعدی
  • سیستم جامع آموزش (جام)
  • دوره های مجازی
  • نیازسنجی آموزش مشاغل
  • پورتال مشتریان
  • مشتریان ما
  • اخبار آرنگ
  • درباره ما
  • تماس با ما

تهران ، خیابان شریعتی، پل سیدخندان ، خ ابوذر غفاری جنوبی ، نبش کوچه ششم ، ساختمان سپهر

021-71036
Info[at]arangit.com

aparat
logo-samandehi

کليه حقوق اين سايت برای شرکت فن آوری اطلاعات آرنگ محفوظ می باشد. | Copyright © 2000 – 2017 Arangit.com