پس از پایان دوره از فراگیران انتظار داریم ، بتوانند:
• تعریفی از دلبستگی شغلی ارایه دهند.
• عامل های موثر در افزایش دلبستگی شغلی را بر شمارند.
• مثلث تعهد و تعلق سازمانی را تشریح کنند.
• مزیت های دلبستگی کارکنان به سازمان را بیان کنند
• مفهوم شیفتگی را بیان نمایند.
• ویژگی های رهبر شور آفرین را بیان نمایند.
• چگونگی حفظ وابستگی در سازمان را بیان نمایند.
• گام های شعله‌ور کردن عملکرد پرشور را توضیح دهند.