• ۳۶ ۷۱۰ – ۰۲۱
  • صفحه اصلی
  • خدمات و محصولات
    • راهکار مدیریت آموزش منابع انسانی (TMS)​
      • سیستم جامع آموزش (جام)
      • سامانه آموزش فراگیران
      • داشبورد مدیریت آموزش
    • راهکار آموزش از راه دور (LMS)
      • سیستم آموزش از راه دور (LMS)
      • برگزاری آزمون الکترونیک
      • کلاس مجازی
    • محتوای آموزشی
      • تولید محتوای الکترونیکی
      • دوره‌های مجازی
        • بازرگانی
        • بیمه
        • فناوری اطلاعات
        • عمومی
        • مالی
        • مدیریتی
    • نیازسنجی آموزشی
      • نیازسنجی آموزش مشاغل
      • بسته استانداردهای آموزشی مشاغل عمومی
      • استقرار استاندارد (ISO 10015)
    • دانلودها
      • نرم افزار موبایل جام همراه
      • نرم افزار ورود به کلاس مجازی
  • پورتال مشتریان
  • مشتریان ما
  • آرنگنامه
  • درباره ما
  • تماس با ما
منو
  • ۳۶ ۷۱۰ – ۰۲۱
  • صفحه اصلی
  • خدمات و محصولات
    • راهکار مدیریت آموزش منابع انسانی (TMS)​
      • سیستم جامع آموزش (جام)
      • سامانه آموزش فراگیران
      • داشبورد مدیریت آموزش
    • راهکار آموزش از راه دور (LMS)
      • سیستم آموزش از راه دور (LMS)
      • برگزاری آزمون الکترونیک
      • کلاس مجازی
    • محتوای آموزشی
      • تولید محتوای الکترونیکی
      • دوره‌های مجازی
        • بازرگانی
        • بیمه
        • فناوری اطلاعات
        • عمومی
        • مالی
        • مدیریتی
    • نیازسنجی آموزشی
      • نیازسنجی آموزش مشاغل
      • بسته استانداردهای آموزشی مشاغل عمومی
      • استقرار استاندارد (ISO 10015)
    • دانلودها
      • نرم افزار موبایل جام همراه
      • نرم افزار ورود به کلاس مجازی
  • پورتال مشتریان
  • مشتریان ما
  • آرنگنامه
  • درباره ما
  • تماس با ما
جستجو
بستن

تعلق و دلبستگی سازمانی

  • دوره‌های آرنگ >> دوره‌های عمومی

 معرفی دوره :

دلبستگی شغلی به یک حالت تعیین هویت روانشناختی با کار بر می گردد. سطح بالای دلبستگی شغلی به این معنا است که فرد، شغل خاص را به خود نسبت می دهد و آن را معرف خود می داند. هرچه سطح دلبستگی شغلی کارکنان یک سازمان بالا باشد ، اثر بخشی آن نیز افزایش خواهد یافت. در این دوره، فراگیر با چگونگی نفوذ و گسترش دلبستگی های سازمانی در کارمندان، آشنا می گردد.

 اهداف دوره :

پس از پایان دوره از فراگیران انتظار داریم ، بتوانند:
• تعریفی از دلبستگی شغلی ارایه دهند.
• عامل های موثر در افزایش دلبستگی شغلی را بر شمارند.
• مثلث تعهد و تعلق سازمانی را تشریح کنند.
• مزیت های دلبستگی کارکنان به سازمان را بیان کنند
• مفهوم شیفتگی را بیان نمایند.
• ویژگی های رهبر شور آفرین را بیان نمایند.
• چگونگی حفظ وابستگی در سازمان را بیان نمایند.
• گام های شعله‌ور کردن عملکرد پرشور را توضیح دهند.

گواهی نامه:

دارد

آزمون:

دارد

قالب استاندارد:

Scorm

روش اجرا:

  • خرید محتوای دوره
  • برگزاری دوره توسط آرنگ

مدرس:

تیم آرنگ

دوره های مرتبط:

کارشناسی بازدید بدنه اتوموبیل بیمه

کارشناسی بازدید بدنه اتومبیل

بیمه-های-درمان-و-حوادث-گروهی بیمه

صدور بیمه های درمان، عمر و حوادث گروهی

خسارت درمان بیمه

خسارت درمان

بیمه مهندسی بیمه

بیمه مهندسی

سر فصل‌ها :
فصل

1

دلبستگی شغلی

20:08 دقیقه

فصل

2

ایجاد عملکرد پر شور در کارکنان

17:00 دقیقه

فصل

3

شیفته کردن ذهن

30:04 دقیقه

فصل

4

شیفته کردن قلب

22:11 دقیقه

فصل

5

رهبری شور آفرین

11:39 دقیقه

  • سیستم جامع آموزش (جام)
  • دوره های مجازی
  • نیازسنجی آموزش مشاغل
  • پورتال مشتریان
  • مشتریان ما
  • اخبار آرنگ
  • درباره ما
  • تماس با ما

تهران ، خیابان شریعتی، پل سیدخندان ، خ ابوذر غفاری جنوبی ، نبش کوچه ششم ، ساختمان سپهر

021-71036
Info[at]arangit.com

aparat
logo-samandehi

کليه حقوق اين سايت برای شرکت فن آوری اطلاعات آرنگ محفوظ می باشد. | Copyright © 2000 – 2017 Arangit.com