دلبستگی شغلی به یک حالت تعیین هویت روانشناختی با کار بر می گردد. سطح بالای دلبستگی شغلی به این معنا است که فرد، شغل خاص را به خود نسبت می دهد و آن را معرف خود می داند. هرچه سطح دلبستگی شغلی کارکنان یک سازمان بالا باشد ، اثر بخشی آن نیز افزایش خواهد یافت. در این دوره، فراگیر با چگونگی نفوذ و گسترش دلبستگی های سازمانی در کارمندان، آشنا می گردد.
اهداف دوره :
پس از پایان دوره از فراگیران انتظار داریم ، بتوانند:
• تعریفی از دلبستگی شغلی ارایه دهند.
• عامل های موثر در افزایش دلبستگی شغلی را بر شمارند.
• مثلث تعهد و تعلق سازمانی را تشریح کنند.
• مزیت های دلبستگی کارکنان به سازمان را بیان کنند
• مفهوم شیفتگی را بیان نمایند.
• ویژگی های رهبر شور آفرین را بیان نمایند.
• چگونگی حفظ وابستگی در سازمان را بیان نمایند.
• گام های شعلهور کردن عملکرد پرشور را توضیح دهند.