بدون شک یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، منابع انسانی میباشد. این مهم ممکن نخواهد شد مگر اینکه این منبع ارزشمند، آموزشهای مناسب و هدفمند دریافت کند. به همین علت، در اختیار داشتن شناسنامه آموزشی مشاغل، یکی از باارزشترین داراییهای هر سازمانی محسوب میگردد. در شناسنامه آموزشی هر شغل علاوه بر تدوین شرح وظایف، شایستگیهای مورد نیاز برای انجام هر وظیفه تعیین گردیده و دورههای آموزشی تامین کننده آن شایستگیها نیز تعریف میشود. ارتباط شایستگیها در حیطههای دانش، مهارت و توانایی، با هر یک از شرح وظایف، مدیریت عملکرد نیروی انسانی را هدفمند نموده و معیارهای استانداردی برای ارزشیابی عملکرد فراهم مینماید. شناسنامه آموزشی جامع مشاغل که از طریق دقیقترین و کاربردیترین الگوها و روشهای روز جهان تدوین شده باشد، زیربنای محکم و قابل اعتمادی برای سراسر چرخه آموزش و بهسازی منابع انسانی یک سازمان خواهد بود.
برنامهریزی نیروی انسانی
نیازسنجی آموزشی کارکنان
برنامهریزی آموزشی
توسعه مسیر شغلی
طبقه بندی مشاغل
توسعه مسیر شغلی
جانشین پروری
طراحی مشاغل
تعیین شایستگیهای فردی بر اساس شایستگیهای پست سازمانی
تعیین نیازهای آموزشی بر اساس تطبیق نیازهای شغلی با دورههای گذرانده شده
تدوین شناسنامه آموزشی کارکنان تعیین اولویت دورههای مورد نیاز
تحلیل و شناسایی چشم اندازها، ماموریتها، اهداف، سیاستها و برنامههای سازمان
تحلیل و شناسایی استراتژیها و خط مشی ها بر اساس مدلهای SWOT و PEST
شناسایی شایستگیهای سازمانی متناسب با اهداف سازمان
تعیین مدل شایستگی کارکنان بر اساس مدلهای Robins و Posdcorb
بررسی و شناسایی شرح وظایف مشاغل و شرایط احراز آنها
تدوین شایستگیهای مورد نیاز مشاغل بر اساس مدل KSA و سطوح شغلی
شناسایی نیازهای آموزشی متناسب با شایستگیهای مورد نیاز مشاغل
تعیین ارتباط نیازهای آموزشی مشاغل با شایستگیها و اولویتبندی آنها
کليه حقوق اين سايت برای شرکت فن آوری اطلاعات آرنگ محفوظ می باشد. | Copyright © 2000 – 2017 Arangit.com